看護部新人研修
年間計画
| 4月 | オリエンテーション・集合研修（４日間集中） |
| 5月 | ME機器について：輸液・シリンジポンプの使い方 |
| 6月 |
安全対策研修Ⅰ・メンタルヘルスケア研修Ⅰ ・３か月の振り返り（グループワーク） |
| 7月 | フィジカルアセスメント・多重課題 |
| 8月 | 人工呼吸器・ＢＬＳ研修 |
| 9月 | 看護倫理・６か月の振り返り（グループワーク） |
| 10月 | 事例検討 |
| 11月 | メンタルヘルスケア研修Ⅱ |
| 12月 | 安全対策研修Ⅱ |
| 1月 | １０か月の振り返り（グループワーク） |
| 2月 | 看護技術評価 |
| 3月 | 次年度に向けて |
4月のオリエンテーションでは、病院概要、看護部概要、医療安全等の講義が終わると基本的知識・技術を身につけるため実技を中心に集合教育が行われます。
静脈注射プログラムに沿って、注射のトレーニングを行います。
＜グループワーク 4回／年＞
お互いの成長を讃えたり、悩みや不安を話し合います。
みんな同じ悩みを持っていることがわかってほっとします。
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プリセプターシップを導入
新人ひとりに先輩看護師がひとりついて、1年間支援しています。
先輩看護師から
| ５年目で初めてプリセプターになりました。プリセプティーと同じ勤務の時は、近況や困っていることについて話を聴いています。また、毎月の目標の振り返りの時は、一緒に問題解決できるように関わっています。この１年、日々充実した時間を送り、プリセプティーと共に自分自身も成長していきたいと思います。 |
